Home / Blog / bản cam kết làm việc lâu dài

BẢN CAM KẾT LÀM VIỆC LÂU DÀI

admin - 13/12/2022 13

Bản cam kết làm cho việc lâu năm hạn sau đào tạo là gì? Bản cam kết làm việc lâu năm hạn sau đào tạo được sử dụng để làm cho gì? Bản cam kết có tác dụng việc nhiều năm hạn bao gồm những nội dung gì? Hãy thuộc Luật sư 247 tìm kiếm hiểu vấn đề này nhé.

Bạn đang xem: Bản cam kết làm việc lâu dài

Bản cam kết làm việc nhiều năm hạn

Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển đòi hỏi sự phân phát triển của người lao động; do vậy việc đào tạo; bồi dưỡng; cải thiện trình độ kỹ năng nghề đến người lao động là hoạt động cần thiết và mang ý nghĩa chiến lược thọ dài. Việc đào tạo; nâng cao trình độ; kỹ năng nghề; nâng cấp hiệu quả công việc; đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực với đổi mới công nghệ vào sản xuất; marketing của đơn vị sử dụng lao động.

Có nhiều hình thức để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cấp trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Người sử dụng lao động có thể đào tạo tại chỗ hoặc cử người lao động tham gia những khóa đào tạo của các trường, những trung tâm, ở trong nước hoặc nước bên cạnh từ ngân sách đầu tư của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí đầu tư do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Việc người lao động học nghề tại đơn vị sử dụng lao động bao gồm mục đích để làm cho việc mang đến người sử dụng lao động. Người lao động phải cam kết làm việc một khoảng thời gian nhất định sau khoản thời gian học xong như điều kiện để người sử dụng lao động trả ngân sách đào tạo mang đến người lao động.

Bản cam kết làm cho việc lâu dài tại công ty

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự bởi vì – Hạnh phúc

——–o0o——–

BẢN CAM KẾT

Tôi thương hiệu là: ……- Chức vụ: ……(1)

Hiện đang công tác làm việc tại bộ phận: …… đơn vị: ……thuộc…… (2)

Tôi xin cam kết sẽ tiếp tục làm cho việc tại ……thuộc….(2) vào thời gian không nhiều nhất là ……. (3) năm sau khi được đơn vị cử gia nhập khóa đào tạo…… tại……từ ngày…… mon ….. Năm ….. đến ngày …… tháng ….. Năm …..(4)

Tôi cam kết sẽ thâm nhập và xong xuôi khóa học với nỗ lực nhằm đạt chất lượng cao, tráng lệ chấp hành Nội quy và các Quy chế, quy định đối với Cán bộ nhân viên cấp dưới tham gia đào tạo bên ngoài do……(5) ban hành.

Sau khi xong khóa học, tôi sẽ tráng lệ thực hiện những quy định về đào tạo vị …….(5) ban hành, cụ thể:

1. Thực hiện bảng report thu hoạch sau khóa học với nộp về Giám đốc Trung trung tâm Đào đạo với Giám đốc đơn vị hiện đang công tác

2. Nộp bản gốc về Trung trọng tâm Đào tạo với bản copy gồm công chứng về phòng NLHT của đơn vị đang công tác làm việc một trong những giấy tờ sau: chứng chỉ, giấy xác nhận, kết quả bài bác kiểm tra, phiếu nhận xét của giáo viên hoặc văn bản chứng nhận tham gia với đạt kết quả vào khóa học không giống (nếu có)

3. Nộp bản copy toàn bộ tài liệu khóa học về TT Đào tạo và về P.NLHT của đơn vị hiện đang công tác.

4. Chịu trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo lại cho những CBNV của…………..về chương trình đã được học theo cắt cử của Giám đốc đơn vị cùng theo kế hoạch đào tạo của TT Đào tạo.

Xem thêm: Bài Thơ Thuyền Và Biển Là Sáng Tác Của Ai, Nhạc Sĩ Của 'Thuyền Và Biển' Đã Qua Đời

Quy định về hoạt động hợp đồng đào tạo nghề, cam kết làm việc sau đào tạo

Hợp đồng đào tạo nghề là thỏa thuận giữa người lao động cùng người sử dụng lao động về quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cấp trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trọng nước hoặc nước xung quanh từ kinh phí của người sử dụng lao động.

TạiBộ luật Lao động năm 2019quy định về hợp đồng đào tạo nghề như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và ngân sách chi tiêu đào tạo nghề

1. Phía hai bên phải cam kết kết hợp đồng đào tạo nghề vào trường hợp người lao động được đào tạo cải thiện trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở vào nước hoặc nước kế bên từ ngân sách đầu tư của người sử dụng lao động, kể cả ngân sách đầu tư do đối tác tài trợ đến người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải có tác dụng thành 02 bản, mỗi mặt giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian với tiền lương vào thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải có tác dụng việc sau khoản thời gian được đào tạo;

d) ngân sách chi tiêu đào tạo với trách nhiệm hoàn trả túi tiền đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.